Teoria das Relações Humanas ou Abordagem Humanística


Teoria que surgiu a fim de alterar a forma de como o trabalho era visto na administração científica. Os métodos de trabalhos exaustivos, a carga horária elevada e as péssimas condições de trabalho além de atrapalhar a produtividade caracterizavam o trabalho como desumano.
Na abordagem humanística, o individuo deixa de ser visto apenas como mão de obra e passa a ser valorizado como ser humano que é. O desafio do administrador agora é liderar, satisfazer as necessidades e motivar os indivíduos a fim de alcançar os objetivos. Outra mudança é que o homem deixa de ser “Homem econômico” e passa a ser “Homem social”(aquele que visa recompensas e sansões sociais).


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